組織活性化ワークショップ

従業員数が50名以下の企業様
設立10年前後・10年以上の企業様 など

こんなお悩みありませんか?

事業拡大に向けて
一致団結したい

社員に自主的に
動いて欲しい

育てた社員が
離れてしまう

私たちがお力になれること

自主性の高い組織づくり

  • 意思決定がスピーディ
  • 新しいアイディアの創出 など

定着率の高い組織づくり

  • 採⽤・教育コストの低減
  • 優秀な⼈材の流出を防げる など

自主性・定着率向上につながる
組織活性化ワークショップをご提供しています

ワークショップの特徴・期待する社員の変化

1. ビジョンの浸透

  • 会社と自身のビジョンを紐付け、自分事化する
  • 会社での自分の役割に気づく など

2. チームの育成

  • チームの一員である実感を高める
  • 自分とお互いの価値観を知る など


社員1人1人の行動基準が明確になる


モチベーションが向上する


社員1人1人が会社での役割を自覚する


会社への愛着が高まる


一体感の向上、風通しが良くなる

ビジョン浸透・チーム育成のために大切にしていること

  • 2時間/回の定期的な開催
    継続的に行うことで、着実なビジョンの浸透、組織変革を行います
  • 自己分析と他己分析
    社員自身が自分を知ること、社員同士がお互いを知ることも大切にいたします
  • 対話による具体的な意見出しの機会
    考える力を養い、成功体験を積む機会を創出します

ワークショップテーマ例

下記は一例です。ヒアリングを通じて、ご状況に合わせたテーマ・プログラムをご提案いたします

  • 自社のビジョンと自分の役割を紐づける
  • 相互理解を促進する
  • 自分自身のビジョンを描く
  • 自社のビジョン実現に向けて具体的な施策を出す
  • スローガンづくりプロジェクト(3ヶ月)
  • カードを用いたボードゲーム(鋭意製作中)

※その他、ビジョン浸透ツール(カルチャーブック・クレドカード)などの制作も行っております

事例紹介

当社がご支援した企業様の事例をご紹介いたします

テーマパーク様

  • お悩み
    社長が交代されて2年経ったため、改めて方向性を示す必要があると感じていた
  • 行ったこと
    社⻑によるビジョン共有と自分に落とし込むWS
  • 生まれた効果
    ・部署を超えた相互理解の促進
    ・社員から新しいアイディアが出るようになった

IT系講座会社様

  • お悩み
    事業拡大に伴い、元々の理念では全てを包括できず施策の意思決定に時間がかかる
  • 行ったこと
    ミッション・ビジョン・バリューの策定&浸透プロジェクト(4ヶ月間)
  • 生まれた効果
    ・会議時間が1/3に短縮
    ・行動計画へもスムーズに落とし込みが可能に

研修会社様

  • お悩み
    やりたいことでメンバーが集まり立ち上げたが、方向性が揃わずコンテンツの作り込みに難航
  • 行ったこと
    メンバーを巻き込んだビジョン等の策定WS
  • 生まれた効果
    ・一体感の向上
    ・2年間でメンバーが倍(5名→10名)に増えても離職がゼロ

ワークショップの具体的な内容や金額については
お問い合わせください