組織活性化ワークショップ
従業員数が50名以下の企業様
設立10年前後・10年以上の企業様 など
こんなお悩みありませんか？
事業拡大に向けて
一致団結したい
社員に自主的に
動いて欲しい
育てた社員が
離れてしまう
私たちがお力になれること
自主性の高い組織づくり
- 意思決定がスピーディ
- 新しいアイディアの創出 など
定着率の高い組織づくり
- 採⽤・教育コストの低減
- 優秀な⼈材の流出を防げる など
自主性・定着率向上につながる
組織活性化ワークショップをご提供しています
ワークショップの特徴・期待する社員の変化
1. ビジョンの浸透
- 会社と自身のビジョンを紐付け、自分事化する
- 会社での自分の役割に気づく など
2. チームの育成
- チームの一員である実感を高める
- 自分とお互いの価値観を知る など
社員1人1人の行動基準が明確になる
モチベーションが向上する
社員1人1人が会社での役割を自覚する
会社への愛着が高まる
一体感の向上、風通しが良くなる
ビジョン浸透・チーム育成のために大切にしていること
- 2時間/回の定期的な開催
継続的に行うことで、着実なビジョンの浸透、組織変革を行います - 自己分析と他己分析
社員自身が自分を知ること、社員同士がお互いを知ることも大切にいたします - 対話による具体的な意見出しの機会
考える力を養い、成功体験を積む機会を創出します
ワークショップテーマ例
下記は一例です。ヒアリングを通じて、ご状況に合わせたテーマ・プログラムをご提案いたします
- 自社のビジョンと自分の役割を紐づける
- 相互理解を促進する
- 自分自身のビジョンを描く
- 自社のビジョン実現に向けて具体的な施策を出す
- スローガンづくりプロジェクト（3ヶ月）
- カードを用いたボードゲーム（鋭意製作中）
※その他、ビジョン浸透ツール（カルチャーブック・クレドカード）などの制作も行っております
事例紹介
当社がご支援した企業様の事例をご紹介いたします
テーマパーク様
- お悩み
社長が交代されて2年経ったため、改めて方向性を示す必要があると感じていた - 行ったこと
社⻑によるビジョン共有と自分に落とし込むWS - 生まれた効果
・部署を超えた相互理解の促進
・社員から新しいアイディアが出るようになった
IT系講座会社様
- お悩み
事業拡大に伴い、元々の理念では全てを包括できず施策の意思決定に時間がかかる - 行ったこと
ミッション・ビジョン・バリューの策定&浸透プロジェクト(4ヶ月間) - 生まれた効果
・会議時間が1/3に短縮
・行動計画へもスムーズに落とし込みが可能に
研修会社様
- お悩み
やりたいことでメンバーが集まり立ち上げたが、方向性が揃わずコンテンツの作り込みに難航 - 行ったこと
メンバーを巻き込んだビジョン等の策定WS - 生まれた効果
・一体感の向上
・2年間でメンバーが倍(5名→10名)に増えても離職がゼロ
ワークショップの具体的な内容や金額については
お問い合わせください